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人才管理
在人才經營中，采用阿米巴經營模式，量化授權、獨立核算、培養人才、循環改善，做到千斤重擔人人挑，人人身上有指標。
一才多能重視以人為本、提倡一才多能的價值發展觀視我們的同事為一份寶貴的可持續增長的價值。一才多能的體系結構：引入價值、培養價值、分配價值、交流價值、超越價值我們不輕易選擇一個人 ,金華東不輕易放棄一個人
我們的企業責任要求我們必須做到始終客觀、公正、負責地去分析、考核、定位我們身邊的每一位同事。用我們心中的熱情、親情去團結我們身邊的每一位同事。用我們心中的執著、激情去感染我們身邊的每一位同事。通過我們心貼近心的服務來營造一個溫暖的金華東大家庭。
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